怎么看抖音里自己评论过得人

进入抖音点击消息，在消息界面中找到并点击互动消息，点击评论，点击查看即可。

1.进入抖音，在页面中找到“消息”选项，点击进入该界面。

2.在消息界面中，找到并点击“互动消息”。

3.在该界面中下拉上方“全部消息”，点击评论就可以看我评论他人的记录。

抖音看自己的评论需要先打开手机上的抖音进入页面，然后点击下方的消息进入消息页面，接着点击右上方的评论图标进入，再点击他人回复的评论，进入后即可查看自己的评论。

抖音评论过的视频怎么找，抖音怎么找到我的评论

1.打开抖音，点击“消息”。

2.点击“赞”。

3.点击别人点赞的评论。

4.这样就能看到自己的评论了，点击上方的视频部分。

5.就可以看到自己评论过的视频了，点击“返回”按钮。

6.进入“消息”，点击“评论和@”。

7.点击别人回复的评论，就能找到自己的评论和评论过的视频了。

抖音巨量百应怎么看评论人数

抖音巨量百应是一个基于短视频、直播内容展示、分享商品场景的平台，可以在此平台上查看评论人数。以下是如何在抖音巨量百应上看评论人数的步骤：

1. 首先，在手机上打开抖音 APP，点击主页右下角的【消息】图标。

2. 进入消息界面后，点击右上方的【评论】按钮。

3. 在评论页面，你可以看到你评论过的视频。然而，抖音巨量百应目前仅支持显示他人对你的评论，而不支持直接查看自己评论的视频评论人数。

4. 若你想查看某个视频的评论人数，可以点击该视频进入详情页面，然后在该页面下方找到【评论】按钮，点击进入即可查看评论人数。

需要注意的是，抖音巨量百应暂不支持直接统计评论人数，你只能通过查看单个视频的评论列表来了解评论人数。此外，评论人数可能会随时发生变化，因此实时统计和查询可能会有一定差异。

通过实事货物，可以看数据的。

抖音评论点赞算不算总数

评论中的赞是评论的,不属于视频总赞数,操作方法如下:

1.首先解锁手机屏幕后,在桌面中点击抖音短视频。

2.然后在打开的抖音页面,点击右侧的评论按钮。

3.接着在打开的评论菜单中,找到要点赞的评论。

4.接着在评论的右上角可以看到点赞的按钮。

抖音评论点赞算不算赞

抖音评论的赞不算获赞的。

这个获赞数是根据你自己的作品，也就是视频得到的赞数，而不是其他的途径，所以没有作品的话，也就不会有获赞数的呢。

对你点赞的人越多越，说明你的评论语句内心想法认同的人越多，后面看到你有这么多人的点赞都会觉得你会讲话，肯定作品很不错很不一般，所以才进入你的界面看看你的作品，

你的作品展示的越多粉丝也越多，这就是展现量的关系，谁不想自己的作品展现量大一点，谁不想自己的粉丝多一点，这就是互动的效果形成的效应，环环相扣

怎么使抖音文案不在评论区

使抖音文案不在评论区的方法：

1、首先打开抖音，点击我进入个人主页界面，点击抖音文案的播放界面；

2、点击右侧的留言图标进入评论区，长按抖音文案，在弹出的窗口中点击删除；

3.删除抖音文案后，就可以使抖音文案不在评论区。

抖音上评论被点赞有好处吗

抖音，快手等以及评论的点赞获赞，最直接的表现，就是别人对你作品或观点的认可了。获得认可是你进行知识付费和种草带货等变现的前提。

首先抖音点赞多了证明你作品好，引起粉丝，游客，或者官方度的注意。当然引起官方跟媒体注意那是知最理想的，一夜之间成为网红。抖音网红大多道都是从点赞起步红起来的。但是最好别用dj抖音网点回赞软件答，因为软件不安全，所以抖音刷赞会封号的。

而点赞多的好处，抖音赞多的好处如下：

1、抖音点赞多，可以接很多广告，而且点赞多，收益也就更多。

2、抖音点赞多，说明影响力也就越大，影响力大，就可以打造自己IP品牌。

3、抖音点赞多的话，就可以做更多的事情，所有的广告营销，流量都是最基础的。

大家普遍认为，抖音点赞越多上热门概率越高，所以许多小伙伴都会在抖音刷赞渠道购买抖音赞，把自己的小视频刷上热门，以获取更多的粉丝和人气。

但需要留意的是，由于抖音上热门和许多因素有关，不是每次点赞多都能上热门喔。抖音点赞多了证明你作品好，引起粉丝，游客，或许官方的留意。

当然引起官方跟媒体留意那是最理想的，一夜之间成为网红。抖音网红大多都是从点赞起步红起来的。但是最好别用抖音点赞软件，由于软件不安全，所以用软件给抖音刷赞会封号限流的。

抖音是一个去中心化的音乐创意短视频社交平台，以算法驱动内容分发，这就意味着任何一个小号都有机会拥有百万粉丝甚至千万粉丝。即便我们是新号，只要我们的内容受欢迎，就会被越来越多的人关注。

评论被点赞代表着你的快乐或者特殊见解成功的分享给了他人并得到了认可

被点赞会增加你个人主页的点赞数量 相应也会在抖音的大数据后台里或多或少的增加些许你的热度，这对于你自己拍摄短视频提交并吸引热度有一定的帮助

总之利大于弊

一种是心理上的奖励

一种是实质性的奖励